TEDE diseña experiencias de aprendizaje para facilitar cambios rápidos y efectivos de conductas objetivo.

¿De dónde partimos?

Nuestro principio de diseño* consiste en entender a profundidad las conductas que necesita desarrollar una persona o grupo de personas para lograr los objetivos del negocio

1. Adquirir o mejorar las competencias requieren de un contexto apropiado.
2. El punto de partida es diferente para cada persona o grupo de personas.
3. Conectar el objetivo de negocio con la competencia proporciona los elementos para validar si la formación está resultando efectiva.


(*) No existe el mismo Curso-Taller para diferentes clientes